HOW WE WORK.

HOW WE WORK.

Wir sind vertraut mit den Anforderungen des modernen Managements und der digitalen Welt. Unser systematischer Prozess, ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf die entscheidenden Gespräche und die finale Auswahl zu konzentrieren. Das Yellow 4-Augen-Prinzip garantiert eine exzellente Vorauswahl und Shortlist. Unser Rüstzeug sind Fach- und Führungskompetenz, Coaching-Expertise und unser exzellentes Netzwerk.

Wir sind vertraut mit den Anforderungen des modernen Managements und der digitalen Welt. Unser systematischer Prozess, ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf die entscheidenden Gespräche und die finale Auswahl zu konzentrieren. Das Yellow 4-Augen-Prinzip garantiert eine exzellente Vorauswahl und Shortlist. Unser Rüstzeug sind Fach- und Führungskompetenz, Coaching-Expertise und unser exzellentes Netzwerk.

Prozess

Die Komplexität der Aufgabe, Zeitdruck und fehlende Markttransparenz lassen das Finden und Halten der richtigen Mitarbeiter oft zu einer Herausforderung werden. Wir gestalten und begleiten den Prozess von Anfang an strukturiert und systematisch.

PROZESS

Die Komplexität der Aufgabe, Zeitdruck und fehlende Markttransparenz lassen das Finden und Halten der richtigen Mitarbeiter oft zu einer Herausforderung werden. Wir gestalten und begleiten den Prozess von Anfang an strukturiert und systematisch.

Ihr Briefing:

Wir legen Wert auf ein ausführliches Gespräch mit Ihnen. Wir hören zu, entwickeln ein tiefes Verständnis für Ihre Anforderungen, Werte, Ziele und Kultur Ihres Unternehmens. So entsteht ein qualifiziertes Stellenprofil.

Re-Briefing:

Im Anschluss an unser Briefinggespräch entwickeln wir für Sie ein Re-Briefing, denn Klarheit in Kommunikation und Fokussierung sind entscheidend für den Erfolg des Search-Prozesses.

Suchstrategie:

Auf Basis von Briefing und Re-Briefing erstellen wir das genaue Suchprofil und die dafür geeignete Suchstrategie.

Karrieregespräche:

Gut vernetzt und kompetent analysieren wir den Markt. Wir finden die besten Kandidaten und führen ausführliche Karrieregespräche. Das Yellow Vier-Augen Prinzip garantiert eine exzellente Vorauswahl.

Shortlist:

Nur wenn es auf allen Ebenen passt, kommen Kandidaten in die engere Wahl. Kompetenzprofil und Passung zu Ihrer Unternehmenskultur – alle Aspekte müssen stimmig sein.

Präsentation und Empfehlung:

Wir erstellen für Sie ein aussagekräftiges Management Dossier mit schlüssigen Kandidatenempfehlungen.

Kandidatenauswahl:

Auf Basis unserer Shortlist und der Exposés können Sie sich ganz auf wenige, gezielte Vorstellungsgespräche konzentrieren. Auf Wunsch begleiten wir auch die Vertragsverhandlung.

Onboarding:

Wir unterstützen Sie bei der Integration und der nachhaltigen Bindung des Mitarbeiters.

1. Ihr Briefing

Wir legen Wert auf ein ausführliches Gespräch mit Ihnen. Wir hören zu, entwickeln ein tiefes Verständnis für Ihre Anforderungen, Werte, Ziele und Kultur Ihres Unternehmens. So entsteht ein qualifiziertes Stellenprofil.

2. Re-Briefing

Im Anschluss an unser Briefinggespräch entwickeln wir für Sie ein Re-Briefing, denn Klarheit in Kommunikation und Fokussierung sind entscheidend für den Erfolg des Search-Prozesses.

3. Suchstrategie

Auf Basis von Briefing und Re-Briefing erstellen wir das genaue Suchprofil und die dafür geeignete Suchstrategie.

4. Karriere -gespräche

Gut vernetzt und kompetent analysieren wir den Markt. Wir finden die besten Kandidaten und führen ausführliche Karrieregespräche. Das Yellow Vier-Augen Prinzip garantiert eine exzellente Vorauswahl.

5. Shortlist

Nur wenn es auf allen Ebenen passt, kommen Kandidaten in die engere Wahl. Kompetenzprofil und Passung zu Ihrer Unternehmenskultur – alle Aspekte müssen stimmig sein.

6. Präsentation und Empfehlung

Wir erstellen für Sie ein aussagekräftiges Management Dossier mit schlüssigen Kandidatenempfehlungen.

7. Kandidaten -auswahl

Auf Basis unserer Shortlist und der Exposés können Sie sich ganz auf wenige, gezielte Vorstellungsgespräche konzentrieren. Auf Wunsch begleiten wir auch die Vertragsverhandlung.

8. Onboarding

Wir unterstützen Sie bei der Integration und der nachhaltigen Bindung des Mitarbeiters.

4-Augen-Prinzip

Unser 4-Augen-Prinzip garantiert Ihnen eine hohe Qualität in der Vorauswahl. Alle Interviews für die Shortlist werden von den Geschäftsführern – Andrea Peitz und Inna Hauf – gemeinsam geführt. Durch die Beurteilung und Reflexion aus beiden Perspektiven entsteht ein vollständiges Bild des Kandidaten.

Erfolgsversprechen

Wir verstehen unsere Kunden, bieten den besten Service und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Sie als Kunde erwarten und verdienen genau das. Sollte jedoch wider Erwarten ein Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate aus dem Unternehmen ausscheiden, verpflichten wir uns, ohne zusätzliche Honorarforderungen Ersatzkandidaten zu präsentieren.

Für Kandidaten

Wir genießen das Vertrauen namhafter Organisationen und besetzen für diese Unternehmen zukunftsweisende Positionen. Wir verstehen uns dabei insbesondere auch als Sparringspartner für diejenigen, die einen beruflichen Wechsel anstreben. In unseren Auswahlgesprächen geht es immer darum, ihre persönlichen Ziele zu erkennen und gemeinsam mit Ihnen den für Sie richtigen, nächsten Karriereschritt zu planen. Wir begleiten die Auswahl unserer Kunden und die Entscheidungsprozesse unserer Kandidaten. Wenn Sie eine berufliche Veränderung anstreben und sich als Zukunftsgestalter verstehen, freuen wir uns über ihre Kontaktaufnahme. Sie sprechen uns auf eine unserer offenen Positionen an oder wir führen ein vertrauliches Karrieregespräch.

4-AUGEN-PRINZIP

Unser 4-Augen-Prinzip garantiert Ihnen eine hohe Qualität in der Vorauswahl. Alle Interviews für die Shortlist werden von den Geschäftsführern – Andrea Peitz und Inna Hauf – gemeinsam geführt. Durch die Beurteilung und Reflexion aus beiden Perspektiven entsteht ein vollständiges Bild des Kandidaten.

ERFOLGSVERSPRECHEN

Wir verstehen unsere Kunden, bieten den besten Service und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Sie als Kunde erwarten und verdienen genau das. Sollte jedoch wider Erwarten ein Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate aus dem Unternehmen ausscheiden, verpflichten wir uns, ohne zusätzliche Honorarforderungen Ersatzkandidaten zu präsentieren.

FÜR KANDIDATEN

Wir genießen das Vertrauen namhafter Organisationen und besetzen für diese Unternehmen zukunftsweisende Positionen. Wir verstehen uns dabei insbesondere auch als Sparringspartner für diejenigen, die einen beruflichen Wechsel anstreben. In unseren Auswahlgesprächen geht es immer darum, ihre persönlichen Ziele zu erkennen und gemeinsam mit Ihnen den für Sie richtigen, nächsten Karriereschritt zu planen. Wir begleiten die Auswahl unserer Kunden und die Entscheidungsprozesse unserer Kandidaten. Wenn Sie eine berufliche Veränderung anstreben und sich als Zukunftsgestalter verstehen, freuen wir uns über ihre Kontaktaufnahme. Sie sprechen uns auf eine unserer offenen Positionen an oder wir führen ein vertrauliches Karrieregespräch.

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Hauf Peitz Personalberatung GbR
Inna Hauf

Andrea Peitz

KONTAKT

 

info@yellowexecutivesearch.com

Mobil: +49 (0) 162 208 516 5

Mobil: +49 (0) 173 710 412 5

ANSCHRIFT

 

Hauf Peitz Personalberatung GbR
Belsenstraße 29
40545 Düsseldorf

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